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「第19期電経連研修」が閉講

2021-02-05
〇講演 神保電機連合委員長
〇理事長閉講挨拶 平松富士通執行役員常務
〇グループ討議(オンライン)風景
〇研修総評 藤田専務理事
〇グループ討議(オンライン)風景
第19期電経連研修は、2月5日(金)、第6回(最終回)がオンラインにて開催され、電機連合神保委員長の講演、「これから(10年後)の人事部門の役割を考える」をテーマとしたグループディスカッション、そして平松理事長の閉講挨拶をもって今年度の全ての日程を終了した。電経連研修の全プログラム内容は以下の通り。
 
●<第1期電経連研修開催実績>参加者34人(2社)
 
開催日
講義・テーマ等
 事
8/25(火)
オンライン
  • 講演「With/Afterコロナ時代におけるこれからの働き方と人事制度」(日本生産性本部 主席コンサルタント 東狐貴一氏)
  • 講演「今後の賃金制度の動向について」(コーン・フェリー・ジャパン㈱ 本寺大志氏)
第1回
9/4(金)
オンライン
  • 自社・自己紹介および「10年後の自分」
  • 会員企業人事講演 「日立のグローバル人事施策」(㈱日立製作所 人財統括本部グローバルタレントマネジメント部 担当部長  Lyn Amor Doble 氏)
  • 理事長基調講演「第19期電経連研修開講にあたって」(富士通式会社 執行役員常務 平松浩樹氏)
第2回
10/14(金)
オンライン
  • 講演「日本マイクロソフトの働き方改革について」(日本マイクロソフト㈱ 政策渉外・法務本部デジタル政策部長 片山建氏)
  • グループディスカッション「各社の働き方改革の取り組みついての共有」「働き方改革の本質とは何か、そのために人事が行っていくべきことは何か」(電経連研修アドバイザー 村井隆通氏)
第3回
11/13(金)
オンライン
  • 村田製作所の人事・労務関連講演(㈱村田製作所 企画管理本部人事グループ統括部長 戸井孝則氏)
  • 事例紹介「パナソニックの取り組み」(パナソニック㈱ 労政部安全衛生・福祉課 主務 竹本晴香氏)
  • 事例紹介「ソニーの人事制度(等級・報酬・評価)について」(ソニー㈱ 人事センター人事企画部労政グループ 宮田真実氏)
  • グループ討議構想発表(電経連研修アドバイザー 中村俊之氏)
第4回
12/4(金)
東芝研修センター/
オンライン
ハイブリッド
  • 講演「ポスト・コロナ時代の人事戦略」(㈱グローバル人材戦略研究所 代表取締役社長 小平達也氏)
  • グループディスカッション「成果発表のまとめに向けた議論の深堀り」(電経連研修アドバイザー 村井隆通氏)
第5回
1/15(金)
オンライン
  • テーマ別グループ討議成果発表(電経連研修アドバイザー中村俊之氏)
討議テーマ:働き方改革・生産性向上関連、人材開発(確保・育成・活用・定着)関連、人事制度(評価・処遇・異動)関連、モチベーション向上・組織活性化関連
第6回
2/5(金)
オンライン
  • 講演「電機連合の運動方針とこれからの役割と使命について」(電機連合 中央執行委員長 神保政史氏)
  • グループディスカッション「これから(10年後)の人事部門の役割を考える」
  • 電経連研修総評(藤田専務理事)
  • 理事長閉講挨拶(富士通㈱ 平松執行役員常務)
 
電機・電子・情報通信産業経営者連盟
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