電機・電子・情報通信産業経営者連盟｜情報提供｜人材育成｜政策提言｜東京都千代田区

第一部は、ハイブリッド形式によるオープンセミナーを開催し、清泉大学  人間学部  心理コミュニケーション学科教授　北村　英哉  様をお招きし、【アンコンシャス・バイアスの予防と対処】をテーマに、①ラベルづけと差別、偏見、バイアス、②アンコンシャス・バイアスの事例、③ハラスメント対策と抱き合わせの差別、④モラルの種類：ニューモラルの時代などについて、ご説明いただきました。（オンラインでの当日参加は、約１５名のご参加）

第二部は、会場参加の皆様と情報交換会を実施し、【女性活躍推進における現状／問題認識及び取組み施策（方針）／課題】をテーマに、事前にご提出いただいたアンケートをベースに意見交換を行いました。また、当日は、オブザーバーとして、オープンセミナー講師の北村様にもご参加いただきました。

アルカディア市ヶ谷（東京都千代田区）において、２月２日（月）に「課長会」を開催し、会員企業から約３５名の方にご参加いただきました。

当日は、会員企業への情報提供として、①２５年度 電経連 事業報告、②講演Ⅰ「人事部門におけるデータ分析」、③講演Ⅱ「２６年 電機連合・春季交渉への取組み方針説明」を実施しました。

講演Ⅰ「人事部門におけるデータ分析」では、株式会社ビジネスリサーチラボ   代表取締役   伊達　洋駆  様をお招きし、成果指標と影響指標の概念整理、先進企業（Google、Microsoft）におけるメカニズムの解明、影響指標への介入とターゲットへの集中などについて、ご説明いただきました。

講演Ⅱ「２６年 電機連合・春季交渉への取組み方針説明」では、２６年春季交渉を目前に控え、電機連合　事務局次長　山中　しのぶ様をお招きし、今次交渉にあたっての電機連合の方針（ポイント）、具体的取り組み内容、要求内容など詳細にわたり、ご説明いただきました。 

電経連からの報告では、熊谷事務局長より２５年度の電経連での各種取り組み内容（電経連主催研修、海外研修、各種会議・講演会等）を報告いたしました。

第一部は、ハイブリッド形式によるオープンセミナーを開催し、早稲田大学研究院教授　東京大学名誉教授   ものづくり改善ネットワーク代表理事　藤本　隆宏  様をお招きし、【日本製造業のものづくり戦略】をテーマに、①産業のCAP分析、②能力構築、③アーキテクチャ戦略などについて、ご説明いただきました。（オンラインでの当日参加は、約３０名のご参加）

第二部は、会場参加の皆様と情報交換会を実施し、【ヒューリスティックなものの教育・伝承について】をテーマに、事前にご提出いただいたアンケートをベースに意見交換を行いました。また、当日は、オブザーバーとして、オープンセミナー講師の藤本様にもご参加いただきました。

１日目は、立命館アジア太平洋大学（ＡＰＵ・大分県別府市十文字原）を訪問し、大学概要説明、質疑応答・意見交換、キャンパス内見学を行ないました。当日は米山学長から概要説明を受けた後、参加メンバーから積極的な質疑応答・意見交換を行い、ＡＰＵにおける国際人材育成の取組みについて理解を深める機会になったものと思っております。

その後、社会福祉法人  太陽の家（大分県別府市大字内竈）を訪問し、山下理事長講話、太陽ミュージアム見学、エフサステクノロジーズ太陽（FTTY）工場見学を行いました。山下理事長からは、障がい者の雇用に対する熱意と企業への期待等、心に響く講話をいただき、障がい者雇用の取組みについて改めて考えさせられる機会になったものと思っております。

初日最後には、情報交換会（懇親会）を実施し、メンバーの親交を深めることができました。

２日目は、宇佐神宮参拝、杵築地区（杵築ふるさと産業館、大原邸、磯矢邸、勘定場の坂）を見学し、閉会しました。

　電経連より推薦いたしました  三菱電機　松藤 清隆 様、明電舎　田村 秀政 様 が『令和７年度 安全優良職長 厚生労働大臣顕彰』を受賞されました。心からお祝いを申し上げます。　

なお、安全優良職長に対する顕彰は、優れた技能と経験を有し、担当する現場又は部署において優良な安全成績をあげた職長、班長等、労働者を直接指揮する者（以下「職長等」という）を顕彰し、安全意識の高い職長等の企業内外における評価を高めるとともに、当該職長等を核とした労働者全体の安全意識の高揚を図り、日本産業の安全水準の向上を図ることを目的としているものです。