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2019年度

2019年度一覧

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課長会を開催

2020-02-05
弁護士の木下先生
講演風景
梅田書記次長
 

   2月5日(水)に電機工業会館(東京都千代田区)で課長会が開催された。第部では、第一芙蓉 法律事務所 弁護士の「木下潮音」先生をお招きして、「パワーハラスメントに関する実務対応上の留意点」という演題で講演が行われた。今回のこの講演は、先月、厚生労働省より「パワーハラスメント防止のための指針(事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針)」が示され、「職場におけるパワーハラスメント対策」が来年の6月1日から大企業の義務となることを受けて企画されたものである。

   第Ⅱ部は、春季交渉を目前に控え、電機連合 総合労働政策部門担当の書記次長 梅田利也氏をお招きして、「電機連合の2020年春季交渉の取り組み方針」についてご講演をいただいた。講演の中では今次春季交渉のお話に加え、ご自身が労働側の委員として審議に参加されている立場から労働政策審議会等の最近の動向についても、分かり易く解説していただいた。

 
 

部長会を開催

2020-01-30
高谷課長
講演風景
電機連合 中澤副委員長

 1月30日(木)、電機工業会館(東京都千代田区)の6階会議室で『部長会』を開催し、文部科学省 初等中等教育局情報教育・外国語教育課長 高谷浩樹氏から「学校のICT化~GIGAスクール構想の実現~」、及び電気連合 副中央執行委員長 中澤清孝氏から「電気連合の産業政策課題への取り組みについて」のご講演を賜った。講演の後は、業績動向、春季交渉、新型肺炎への対応に関連して、会員各社による情報交換会も行なった。

理事会小松・金沢視察(1/24-25)の実施

2020-01-24
加賀東芝エレクトロニクスにて
日本自動車博物館
つば甚にて

 

1月24-25日、理事会(理事・監事10名参加)による小松・金沢視察が行われた。
 今回の視察では、まず、「加賀東芝エレクトロニクス」を訪問し、冒頭、徳永社長から概況説明を受けた後、ディスクリート半導体における前工程と後工程のそれぞれにおける製造プロセスや製品に関する説明をいただいた。米中貿易問題、中国や台湾メーカーのキャッチアップやコスト競争との戦いを始め数多くの課題が山積する中で、今なお力強く事業に取り組まれ、また人材育成や地域への貢献を推進されているご様子に直接触れさせていただき、深く心に残った。
 翌日は、まず、小松にある「日本自動車博物館」を見学し、黎明期から戦後の車まで、約500台の自動車が、使用していた当時の状態で展示されており、映画「ローマの休日」で使用された車や、日本に数台しかない有名人が所有していた車等、他では見ることのできない大変稀少価値の高い車もあり、とても興味深い見学をすることができた。その後、場所を金沢に移し、「金沢金箔工芸館」を視察した。現在、国内で作られるほぼ全ての金箔が金沢で生産されているとのことであるが、加賀藩は金箔をはじめ、九谷焼や輪島塗といった伝統工芸の発展に力を注ぎ、今日の工芸王国石川の礎を築いた歴史を知ることができた。また、館長の案内のもと、金箔の製造工程を詳細に説明いただき、改めて金箔の製法技術や品質レベルの高さを学ぶことができた。最後の視察先は、創業寛永5年(1628年)以来、加賀藩の酒蔵として城下町金沢の地酒の伝統を今に伝えている「やちや酒造」で酒蔵見学を行った。
 短い時間ではあったが、加賀100万石を中心とした石川県の伝統産業から今日の自動車や半導体産業にも触れることで、新旧それぞれの産業の両面に潜む、日本が誇るものづくりの品質や繊細さの素晴らしさを体感した視察となった。

「第18期電経連研修」が閉講

2020-01-23
成果発表
閉校ご挨拶 豊原理事長
総評コメント 藤田専務理事
第18期電経連研修は、第7回(最終回)が1月23日に東芝スマートコミュニティセンター(川崎市)にて開催され、豊原理事長の閉講挨拶をもって今年度の全ての日程を終了した。研修終了後には懇親会が催され、今後も研修の同期会を行いながら継続的に情報交換をおこなっていくことを約束して幕を閉じた。
 
<第18期電経連研修開催実績> 参加者33(31社)
 
 開催日
 講義テーマ等
第 1 回
5月24日(金)
◯自社および自己紹介
◯グループディスカッション「現状の組織課題と自分自身の課題」
   (㈱ラーンウェル 代表取締役 関根雅泰氏)
◯基調講演:第18期電経連研修開講にあたって(三菱電機㈱ 原田取締役常務執行役)
第 2 回
6月21日(金)
◯KDDI本店訪問(東京都新宿区)
◯講演「KDDIの組織開発課題・社員能力開発課題」
   (人事本部 人財開発部 グループリーダー 穴田香織氏、小佐野光代氏)
◯講演「アジャイル開発について」
   (アジャイル開発センター グループリーダー 岡澤克暢氏)
第 3 回
7月26日(金)
◯講演「経営戦略的観点からの10年後の人事部門の役割」&
      グループディスカッション「変化の激しい、予測の難しい時代に求められる人事部門の
      役割とは」
   (グローバル人材戦略研究所 代表取締役社長 小平達也氏)
◯第4回研修に向けて: 「テーマの深耕と方向性の摺合わせ」
   (中村社会保険労務パートナーズ代表 中村俊之氏)
第 4 回
(合宿)
9月27日(金)
~9月28日(土)
◯合宿研修:グループディスカッション & グルーブ討議(三菱電機神戸研修センター)
 ・グループディスカッション:10年後の人事労務担当者の存在価値
 ・討議テーマ: 「働き方改革・生産性向上関連」、
         「人材開発(確保・育成・活用・定着)関連」、
         「人事制度(評価・処遇・異動)関連」、
         「モチベーション向上・組織活性化関連」
   (中村社会保険労務パートナーズ 代表 中村俊之氏)
第 5 回
10月18日(金) 
◯講演「イノベーションにつながる人事施策の在り方」
   (日本生産性本部 主席研究員 東狐貴一氏) 
◯事例紹介&情報交換
   Ⅰ部「職務価値をベースとした人事制度の導入について」(セイコーエプソン㈱ 大胡英嗣氏)
   Ⅱ部「ソニーの人事制度(等級・報酬・評価制度)について」(ソニー㈱ 市川隼氏)
第 6 回
11月15日(金)
◯花王㈱すみだ事業場訪問(東京都墨田区)
○花王ミュージアム見学
◯講演「花王の人事制度等について」 (花王ビジネスアソシエ㈱ 業務推進部長 力石裕一氏)
第 7 回
2020年
1月23日(木)
◯東芝未来科学館見学
◯成果発表会「10年後の人事部門の役割とあり方、そして自分」」(参加者全員)
◯グループディスカッション(成果発表の意見交換、今後の行動)
   (㈱ラーンウェル 代表取締役 関根雅泰氏)
◯電経連藤田専務理事総評コメント
◯理事長閉講挨拶(㈱東芝 豊原執行役専務)
 
 

厚生労働省へ「電経連2019年度政策提言」を建議

2019-12-10
藤澤政策統括官に政策提言を手交する原田理事長
12月10日、豊原理事長(東芝 執行役専務)、安井副理事長(富士通 代表取締役副社長)、藤田専務理事、熊谷事務局長の4名で厚生労働省を訪問し、伊原政策統括官(総合政策担当)に「電機産業を取り巻く課題と更なる成長に向けて実現すべき政策や制度」を建議した。 
厚労省からは、伊原政策統括官、山田政策立案総括審議官、志村労使関係担当参事官、辻労使関係担当参事官室調査官、田沼労使関係担当参事官室室長補佐のご出席をいただいた。
藤田専務理事から提言全体の概要を説明し、特に「社会保障協定締結国の拡大」、「在宅勤務時における安全配慮義務に関する企業の責任範囲の明確化」、「企画業務型裁量労働制の見直し(対象範囲の拡大)」の3点を中心に提言の背景や趣旨について触れた。その後、伊原政策統括官からこの3点に関するコメントをいただきながら、活発な意見交換が行われた。
 
電機・電子・情報通信産業経営者連盟
〒102-0082
東京都千代田区一番町17-4
電機工業会館5階
TEL.03-3556-5896
FAX.03-3556-5897
 
 
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