電機・電子・情報通信産業経営者連盟｜情報提供｜人材育成｜政策提言｜東京都千代田区

人事施策は経営戦略･事業戦略を実現するための手段であるとよく言われています。しかしながら、各戦略を踏まえた人事施策を実行出来ているところは少ないと思われます。

各戦略に沿った人事施策を立案・実行するためには、その前提として「戦略とは何かを正確に理解していること」「自社や他社で取っている戦略を理解出来ていること」が重要です。

今般、電経連の３部会【①情報・通信・音響部会 ②総合・重電部会 ③部品政策部会】において「各戦略をどのように理解したら良いのか」「各戦略と人事施策との関係についてどのように整理したら良いのか」をテーマ※として講演会を開催いたしました。

当日は、産業財マーケティング、経営戦略、消費者行動論、マーケティング・マネジメントなどがご専門の笠原英一先生を講師としてお招きし、実施いたしました。

なお、当日は、会員企業の関係者ならどなたでも参加できる“オープンセミナー”として、開催いたしました。　

開催当日〔１２月６日（火）・１３（火）・１６（金）の計３日間〕は、会場参加（計２４名）及びオンライン参加を合わせ、約８０名の関係者の皆様に参加いただきました。

※講演テーマ

　　人事マイオピアに関する一考察

　　～近視眼的人材管理・組織開発に対する問題提起～