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直近の1年

直近の一年一覧

関西地区ネットワーキング

2022-01-19

　１月１９日（水）、リーガロイヤルホテル京都にて、関西地区の会員企業を対象に、関西地区ネットワーキングを開催した。本会は、関西エリアにおける会員企業と事務局との交流、及び対象会社相互の交流を通じて、参加者同士の親睦を深めると同時に一層の関係構築向上を図ることをねらいとし、はじめて開催したものである。

　今回はコロナ禍の中、ハイブリッドでの開催となったが、対象となる会員企業全て（９社）から１６名の方々が参加された。会の前半では、参加者による自己紹介の後、各社における人事労務上の課題や春闘情勢についてグループディスカッションがなされた。後半では、石井未来総合研究所の代表である石井圭介氏から『新たな商品価値の創造～ DX時代のリーダーの在り方～』と題して講演が行われた。それぞれ積極的に質疑や情報共有も行われ、参加者同士の交流も深まる等、有意義な場となった。

＜参加企業（会社五十音順）＞

　オムロン株式会社・京セラ株式会社・シャープ株式会社・株式会社ダイヘン・ＴＯＡ株式会社

　日新電機株式会社・パナソニック株式会社・船井電機株式会社・株式会社村田製作所

参加者によるｸﾞﾙｰﾌﾟﾃﾞｨｽｶｯｼｮﾝ

石井未来総合研究所代表石井圭介氏

会場前で（左から藤田専務理事、石井代表、熊谷事務局長）

厚生労働省へ「電経連2021年度政策提言」を建議

2021-12-24

１２月２４日（金）、●中畑英信理事長（㈱日立製作所代表執行役執行役専務）、●松倉肇副理事長（日本電気㈱取締役　執行役員常務）、●藤田英樹専務理事、●熊谷聡事務局長の４名で厚生労働省を訪問し、●鈴木英二郎政策統括官、●大塚弘満労使関係担当参事官、●辻政司労使関係担当参事官室調査官のご臨席のもと、【電経連２０２１年度政策提言】「ポストコロナを見据えた新常態における電機産業から見た課題と実現すべき制度や政策」について建議を行った。

今年度の提言は、まさに真の「働き方改革」を進めていく上で必要なことは何か、あるいはコロナの猛威、そして懸命な対処の中から常態化した新しい働き方、労働環境の変化にどのように対応していくべきかといった人事労務現場サイドの問題提起から発生した提言を中心に、加えては、日々の業務遂行を行っていく中で社会全体としての効率化の観点から、改善が必要と判断した提言も含めながら、弊連盟内の政策提言委員会での検討、議論を経て体系的にまとめられたものである。

鈴木政策統括官に政策提言を手交する中畑理事長

当日は、藤田専務理事から提言全体の概要を説明した後、
➊「柔軟で生産性の高い自律的な働き方（裁量労働制・高度プロフェッショナル制度など）の推進に向けた法整備」、「人材の流動化に向けた提言」の中から❷「労働移動のマッチング機能強化、リカレント教育等の充実」、❸「高齢者再雇用時の対応ルールや解雇法制の柔軟化」
の３つのテーマを中心に、活発な意見交換が行われた。

「設立２０周年記念講演会」を開催

2021-10-19

電経連は、この１０月１日をもちまして、設立２０周年を迎えました。ここに無事２０周年を迎えることができましたのも、ひとえに関係各位のご支援、ご協力の賜物と心から感謝申し上げます。

さて、１０月１９日（火）に、この記念すべき２０周年の祝賀とお世話になりました皆様への感謝の意を込めて、「設立２０周年記念講演会」を開催いたしました。

講師には、時代を代表するお二人、『若手・多様性・ベンチャー』を代表するアントレプレナーの『平野未来』氏と、『シニア・グローバル・伝統・刮目』を象徴する論客の『デービッドアトキンソン』氏をお招きし、今般の新型コロナの状況を踏まえまえて、「日本工業倶楽部大会堂」を会場としてライブ映像をWebにて配信するオンライン講演会といたしました。（参照 ☞「設立２０周年記念」プログラム）

「平野未来」氏

「デービッドアトキンソン」氏

当日は、厚生労働省、経団連、電機連合他、関係諸団体・組織の皆様、電経連の理事長・副理事長を含む理事・監事の皆様、会員企業のメンバーの皆様など２００名を超える方々にご参加をいただきました。

お二人の講演は、ともに熱意と本質をえぐる思いにあふれており、ライブでは、会場の「大会堂」の広さにも劣らない迫力が感じられ、また、オンラインで視聴された皆様からは、「自らのこれまでのチャレンジ」、「新規事業の立ち上げに向けて」、「真の生産性向上」などの具体的なお話通じて、大変示唆に富んだ、気づきの多い講演でしたとの声が、事務局に寄せられました。

最後に、中畑理事長（日立製作所代表執行役執行役専務）のご挨拶の後、２０周年を機に制作された電経連紹介動画の放映が行われて、すべてのプログラムを終了いたしました。

司会の名川氏（沖電気人事総務部）

中畑理事長（日立執行役専務）

紹介動画最終シーン

第１期 ”電経連人材塾” を開講

2021-09-10

電経連人材塾

柴田励司氏基調講演

自己紹介の１シーン

音楽座公演①

参加者全員

音楽座公演②

電経連では、階層を超えた会員企業間のヒューマンネットワーキングを促進していく主旨から、設立２０周年を機に、本年度、新たな研修・セミナーを企画していくことといたしました。

その一環として、今般、人事・労務面における中長期経営課題に対し、多角的な視点から議論しながら、他社の参加者とのディスカッションや外部講師によるワークショップを通じて自己研鑽や人脈の拡大を図りたい方を支援していくことを目的として企画いたしました ”電経連人材塾” の第１回研修会が、９月１０日（金）、オンラインで開催されました。

今回(第１期)の「電経連人材塾」は、会員会社１２社より１２名の参加があり、講師には、株式会社Ｉｎｄｉｇｏ　Ｂｌｕｅ会長柴田励司氏をお招きし、今回と、

　・第２回研修会　２０２１年１１月２５日（木）

　・第３回研修会　２０２２年　１月１３日（木）

の３回に分けて開催する予定となっております。

第１回研修会は、午前中、藤田専務理事挨拶、自己紹介、柴田励司氏基調講演が行われ、お昼を挟んで、午後のアシュミレーションプログラム（相互インタビューとフィードバック）の前には、音楽座（劇団）オンラインショート公演も行われるなどして非常に内容の濃い研修会となりました。

「オープンセミナー」を開催

2021-08-25

弊連盟では、今年の10月をもって設立20周年を迎えようとしており、この20周年を機に、情報提供（参加者の視野の拡大、専門知識の習得、及び相互交流を図る）活動において、従来の部長（会)、課長（会）といった階層の垣根をさらに取り払った、また、テーマについても人事・労務部門における多様な対象、分野から選定した研修・セミナーを企画していくことといたしました。

そこで、今般は、組織風土や働きがいなどの企業活動の根本にあるテーマについての講義、ケーススタディを視聴してもらい、グループダイアローグを通じて新たな発見や気づきを得ながら、あるべき姿について考えていただくセミナーを企画し、去る８月２５日（水）、先月スタートした第２０期の電経連研修参加者も対象に加えて４６名の参加を得て、「オープンセミナー」を開催いたしました。