電機・電子・情報通信産業経営者連盟｜情報提供｜人材育成｜政策提言｜東京都千代田区

第一部は、東京大学 国際高等研究所 カブリ数物連携宇宙研究機構 副機構長・教授  横山 広美 様をお招きし、「理系に女性はなぜ少ないのか」をテーマに、豊富な各種データを提示いただきながら、ジェンダーギャップの原因や日本の平等度の底上げの必要性などについて、ご説明いただきました。

第二部は、一般社団法人デジタル人材共創連盟（デジ連）代表理事　鹿野 利春 様をお招きし、「日本の中学・高校におけるデジタル人材育成の現状・課題とデジタル人材共創連盟のめざしていること」をテーマに、日本の情報教育の現状・課題への取り組み状況、デジ連の今後の活動内容・狙いなどについて、ご説明いただきました。

第三部は、電経連事務局より「２３年度 電経連 事業計画」および「デジ連事業への参画（本年度より電経連として加盟）・今後の取組内容（概要）」について、ご説明しました。

６月１３日（火）、明治記念館において、第２２回定時総会が開催され、２０２２年度事業報告および同決算、電経連会費規程の見直し、２０２３年度事業計画および同予算、２０２３年度 役員体制が承認されました。 

４月１９日（水）、「課長会」をオンラインにて開催し、会員企業から約６５名の方にご参加いただきました。

第一部は、独立行政法人 労働政策研究・研修機構（JILPT）労働政策研究所長  濱口 桂一郎 様をお招きし、「ジョブ型雇用社会とは何か」をテーマに、ジョブ型にまつわる議論やメンバーシップ型との対比をしながら、双方の歴史的経緯や基本的理解、また、採用・解雇をはじめ日本の雇用システムにおけるそれぞれの特徴や違いについて、ご説明いただきました。

第二部は、電経連事務局より、「電経連の人材育成事業」に関して、２２年度の実施内容・受講生アンケート結果（電経連研修）、２３年度の実施予定内容、２２年度からの変更点（研修カリキュラム内容、名称変更等）、今後の案内・募集スケジュール 等について、ご説明しました。

２月８日（水）、「課長会」をオンラインにて開催し、会員企業から約６０名の方にご参加いただきました。

当日は会員企業への有益な情報提供として、２つの講演を実施しました。

前半は、２３年春季交渉を目前に控え、電機連合  書記次長（総合労働政策部門）山中 しのぶ 様をお招きし、今次交渉にあたっての電機連合の方針（ポイント）、賃金決定の３要素からみた国内経済の動向、電機労働者の生活実態、今次交渉の具体的取り組み内容・要求内容など詳細にわたり、ご説明いただきました。

後半は、独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構（ＪＥＥＤ）公共職業訓練部長　山谷 隆則 様をお招きし、「生産性向上人材育成支援センターを活用した従業員教育」をテーマに、技術・技能向上や新しい製品作りを目的とした「在職者訓練（能力開発セミナー）」、DXなどの生産性向上に必要な知識習得を企業課題に合わせてカスタマイズしながら実施する「生産性向上支援訓練」について事例も交えながらご紹介いただきました。

当日は、ＮＥＣ本社の「Future Creation Hub（FCH）」を施設見学した後、守島 基博 様（学習院大学 経済学部 経営学科教授）、スプツニ子！ 様（株式会社 Cradle 代表取締役社長）をゲストスピーカーとしてお招きし、「テクノロジーの未来と人々の働き方の変化、その中での企業経営のあり方とは」をテーマに、未来の働き方や働く人の価値観の変化、今後の経営・人事部門の役割・未来像などについてご講演いただいた後、メンバー間での活発な意見交換・ディスカッションが行われました。

視察終了後には懇親会を実施し、各組織の情報共有を図りながら、有意義な時間を過ごし、閉会しました。